| Ik heb een zeer prangende vraag. Mijn werkgever heeft mij op 16 maart jl. op staande voet ontslagen, terwijl ik al in een "normale" ontslagprocedure was met het CWI. Daarover volgt nog een uitspraak. De absurde motivatie voor mijn ontslag op staande voet worden door mijn rechtsbijstandsadvocaat, die mij ook bijstaat in de reeds lopende procedure, aangevochten. Het ziet ernaar uit dat het op korte termijn tot een schikking komt en ik alsnog een beroep kan doen op een uitkering WW en dus ziekenfondsverzekerd ben. Hoe zit het nu met mijn (verplichte) ziekenfonds? Ben ik nu nog verplicht verzekerd of moet ik mij (tijdelijk) via een standaardpolis particulier verzekeren? Zowel mijn vrouw, die meeverzekerd is, als ik hebben een chronische ziekte en wij kunnen ons dus absoluut niet veroorloven om onverzekerd rond te lopen. Bij voorbaat hartelijk dank voor uw medewerking. |
| Ik zou menen dat jij een spoedeisend belang hebt bij rechtsduidelijkheid, met andere woorden, mijn advies aan jou zou zijn om een kort geding te voeren gericht op doorbetaling van het loon en gericht op het defame karakter dat gepaard gaat met het ontslag op staande voet. Ik begrijp dat de arbeidsverhouding bij jullie ernstig verstoord is en dat wil dus zeggen dat als jouw verzet tegen het ontslag op staande voet geen stand houdt (de kantonrechter keurt het ontslag goed), dan zit jij aan alle kanten fout: het UWV zal geen WW uitkering verlenen (door eigen schuld werkloos) maar mogelijk kom je wel in aanmerking voor een op bijstand afgestemde voorziening. Je dient evenwel nu snel te handelen want het UWV past de of/of redenatie toe: ofwel het ontslag is niet terecht, in dat geval heb je bij het UWV niets te zoeken maar moet je een loonvordering instellen bij de werkgever en herstel van de arbeidssituatie verlangen – ofwel het ontslag is wel terecht, in dat geval heb je bij het UWV ook niets te zoeken vanwege de verwijtbaarheid die samenhangt met de ingetreden werkloosheid. Wanneer het einde van de dienstbetrekking niet gepaard gaat met intredende werkloosheidsuitkering, verbreekt meer dan waarschijnlijk de toegang tot de ziekenfondsverzekering, tenzij zoiets als de wet Werkloosheidsvoorziening uitkomst brengt. Maar daarover wil en kan Wim Brama wellicht nog iets zeggen? |
| Hoi Kees, Strikt genomen eindigt het recht op ziekenfondsverzekering per de datum waarop jij bent ontslagen. Per deze datum zouden jij en jouw partner aangewezen zijn op een particuliere ziektekostenverzekering. Aangezien jullie beiden een chronische ziekte hebben, is de kans meer dan aanwezig dat jullie beiden aangewezen zijn op de – behoorlijk dure – StandaardPakketPolis. Of het bovenstaande werkelijkheid wordt, is afhankelijk van de uiteindelijke uitkomst van de ontslagprocedure. Ben jij terecht op staande voet ontslagen, dan bestaat er geen recht op een WW-uitkering en dus geen toegang tot het ziekenfonds. Ontslag op staande voet is echter een zwaar middel en kan alleen in specifieke situaties. Jij schrijft echter dat je bezig bent tot een schikking te komen. Naar alle waarschijnlijkheid leidt dit tot de reguliere procedure: jij vecht het ontslag aan, het wordt voorgelegd aan de kantonrechter, deze besluit dat het ontslag onrechtmatig is, de werkgever gooit het op verstoorde arbeidsverhoudingen en uiteindelijk wordt een einddatum van het dienstverband bepaald, alsmede een "oprotpremie". Dat er een uitspraak door de kantonrechter wordt gedaan is 1) belangrijk voor jouw aanspraak op een WW-uitkering en 2) voor de ziekenfondsverzekering. De WW-uitkering geeft jou recht op ziekenfondsverzekering omdat het dienstverband waarop de uitkering is gebaseerd, ook tot ziekenfondsverzekering leidde. De ingangsdatum van de uitkering is echter de bij de kantonrechter ontbindingsdatum van het dienstverband. Er blijft dus een periode tussen ontslagdatum en ontbindingsdatum over waarin jij niet werkt (en dus geen recht op ziekenfonds hebt) en geen uitkering hebt (en dus ook geen recht op ziekenfonds hebt). Deze periode wordt de "fictieve opzegtermijn" genoemd. In artikel 1, lid k van het Aanwijzingsbesluit verzekerden ZFW is bepaald dat er in deze periode toch recht op ziekenfonds is. Om dit aan te tonen, dien je een kopie van de uitspraak van de kantonrechter aan het ziekenfonds toe te sturen. Even uitgaande van de bovenstaande situatie, hoef je je niet particulier te verzekeren – mits – de afwikkeling vlot verloopt. Het ziekenfonds zal namelijk automatisch bericht ontvangen van de beëindiging van jouw dienstverband. Vervolgens zal het bij jou nagaan of jij nog recht op ziekenfonds hebt en, zo ja, op grond waarvan. Wanneer jij het recht op ziekenfonds niet binnen redelijke termijn aan kunt tonen, zal het ziekenfonds tot beëindiging van de inschrijving overgaan en ben je alsnog tijdelijk aangewezen op een particuliere ziektekostenverzekering. Je kunt daarom het beste contact opnemen met jouw verzekeraar om te kijken wat de mogelijkheden zijn. |
| Vorige discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |