| Al 8 jaar heb ik een nul-urencontract. Nu wilde ik meer zekerheid en heb om een contract gevraagd met een vast aantal uren. Gemiddeld heb ik de afgelopen 6 maanden 13 uur per week gewerkt. Nu biedt mijn werkgever mij een min-maxcontract aan van 4 – 14 uur. Hiermee ga ik dus niet accoord. Dit lijkt me voor mij niet gunstig. Toch? Wat zijn mijn rechten! Voor mij is de CAO-gehandicaptenzorg van toepassing. |
| Vorige discussie | Alles van deze discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |