| Al 8 jaar heb ik een nul-urencontract. Nu wilde ik meer zekerheid en heb om een contract gevraagd met een vast aantal uren. Gemiddeld heb ik de afgelopen 6 maanden 13 uur per week gewerkt. Nu biedt mijn werkgever mij een min-maxcontract aan van 4 – 14 uur. Hiermee ga ik dus niet accoord. Dit lijkt me voor mij niet gunstig. Toch? Wat zijn mijn rechten! Voor mij is de CAO-gehandicaptenzorg van toepassing. |
| Deze vraag hoort niet thuis op deze site. Hier hebben we het over ziekenfondsperikelen voor zelfstandigen. Zoveel wil er wel van zeggen dat een 0-uren contract ooit in de markt werd gezet in het streven naar maximale vrijheid voor de werkgever. Er geld dan een zgn. "uitgestelde prestatieplicht" met als slogan: "geen arbeid, geen loon". In de praktijk van alle dag wil dit zeggen dat het risico van geen arbeid wordt verlegd van werkgever naar werknemer. Daar is niet iedereen van gecharmeerd, in ieder geval niet de vakbeweging. Het gevolg is dan ook dat dit aan banden is gelegd: een werkgever kan hoogstens per schriftelijk contract of via de cao laten bedingen dat gedurende zes maanden een nul-uren contract van toepassing kan zijn. Laat hij er drie maanden tussen zitten, mag daarná wederom opnieuw een nul-uren contract worden aangeboden van opnieuw maximum 6 maanden. In alle andere gevallen regeert de Wet Flexibele Arbeidstijden (FlexWet) die stelt dat na 6 maanden het nul-uren contract met zijn uitgestelde prestatieplicht overgaat in een parttime arbeidsovereenkomst. Er geldt dan géén vrijblijvendheid in de zin van geen-werk = geen-oproep, alsdan geldt een garantiegemiddelde van 3 achterliggende maanden. Wat ik uit jouw relaas opmaak is dat jij inmiddels al lang en breed werkzaam bent op een parttime arbeidsovereenkomst van 33% arbeidsinzet. Er is dan ook geen sprake van dat jij gehouden zou zijn te moeten instemmen met een min-max contract. Gewoon op je rechten staan en de werkgever laten weten dat inmiddels op jou een deeltijdbaan van toepassing is van 13 uur per week. Punt, uit...! |
| Vorige discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |