| In de afgelopen jaren dat we als gezin particulier verzekerd waren en ik als oproepkracht werkzaam was in de zorg heb ik altijd met een KVC/O kaart mijn premie terugbetaald gekregen. Inmiddels zitten we als gezin verplicht in het ziekenfonds (mijn man is zelfst. Ondernemer) en ben ik nog steeds als oproepkracht in de zorg werkzaam. Hier werk ik 1-2 avonden per week en zo nu en dan in het weekend. Ik heb een 0-uren contract. Eigenlijk realiseerde ik me pas kort geleden dat ik (volgens mijn loonstrook) nog steeds premie voor ziekenfonds afdraag. Een percentage, gebaseerd op de uren die ik gewerkt heb. Klopt het dat ik dan dubbel betaal? Ik lees overal dat die KVC/O kaart alleen te gebruiken is om premie terug te vorderen bij een particuliere verzekering. Wat kan ik doen in mijn situatie? |
| Nee, dubbel betalen doe je niet. Het komt erop neer dat je op de dagen dat je werkt, zelfstandig recht hebt op ziekenfonds (als werknemer). Op het loon wordt daarom procentuele ziekenfondspremie ingehouden door de werkgever. Dit is de inkomensafhankelijke premie die je naast de nominale premie betaalt. Voorheen was jouw situatie iets anders. Ook toen had je op de dagen dat je werkte, recht op ziekenfonds. Maar omdat je particulier verzekerd was, kon je als oproepkracht over de gewerkte dagen de betaalde particuliere premie terugvragen bij een ziekenfonds (niet bij een particuliere verzekeraar) Niets aan de hand dus ;-) |
| Ik vraag mij af of correct is dat jij nog steeds op 0-uren contract werkzaam zou zijn. Zelfs in de CAO Zorgsector wordt erkend dat na 6 maanden van oproep-nuluren contract, de arbeidsovereenkomst overgaat in een parttime-arbeidsovereenkomst. Het is dan geen kwestie meer van oproepen, maar van gehoudenheid tot loonbetaling over het gemiddelde van 13 achterliggende weken, ook wanneer er geen werk voor handen is en dus niet wordt opgeroepen. Dat laatste kan alleen maar de eerste 6 maanden van de overeenkomst, van daarna verzet de FlexWet zich tegen een gang van zaken waarbij het risico voor niet-kunnen-aanbieden van werk bij de werknemer zou liggen |
| Vorige discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |