| Vanaf volgend jaar bestaat er een nieuw inkomensbegrip, te weten het zgn. "Bijdrage-inkomen" en waaronder wordt verstaan het inkomen waarover de Belastingdienst de heffing en de inning van de "inkomensafhankelijke bijdrage" uitvoert. Dat "bijdrage-inkomen" is niet hetzelfde als het "looninkomen", is ook niet hetzelfde als het "belastbaar inkomen", maar lijkt meer op hetgeen ik zou willen betitelen met het "persoonlijk inkomen". Het is de som van het looninkomen + winst uit onderneming + resultaat uit werkzaamheden + periodieke uitkeringen en verstrekkingen. De heffing bedraagt 6,25% van dit "bijdrage-inkomen" en is verschuldigd tot een bepaald maximum (in 2006 circa € 30.000). De maximum bijdrage beloopt aldus ca € 1.875. Zelfstandigen betalen de inkomensafhankelijke bijdrage op aanslag. De Belastingdienst zal daartoe midden 2006 voorlopige aanslagen verzenden. Vervolgens zie je in menig brochure staan (ook in de Postbus 51 informatie): "Werknemers krijgen de inkomensafhankelijke bijdrage van hun werkgever vergoed" Daarmee is een levensgroot misverstand geboren. Wanneer men spreekt in termen van iets "vergoeden" hangt daarmee samen de veronderstelling dat er eerst iets is betaald waarvoor de vergoeding als compensatie dient, danwel waartoe die vergoeding dient te worden aangewend. Ik heb menigmaal horen verluiden dat de werknemer er de inkomengerelateerde zorgpremie (6.25%) van dient te betalen. Dit is onzin. De enige die iets betaalt is de werkgever. Dat doet hij nu ook reeds:als 6.75% in plaats van straks 6.25% maar het systeem van nú is in wezen niet anders als het systeem van straks. Immers ook nu wordt het werkgeversdeel bijgeteld op het loon voor de loonheffing en vervolgens bij de eindtelling weer ervan geminderd. Dat noemen we nu toch ook geen "vergoeding"? Laat staan dat het de werknemer is die afdraagt? Het is de werkgever die afdraagt, zij het straks voor álle werknemers en niet alleen maar voor hen die zoals nu kwalificeren volgens een toetsingsinkomen. Er is natuurlijk wel een maximum premieinkomen waarover wordt geheven, maar om de gedachte op te roepen dat de werkgever een "vergoeding" voldoet aan de werknemer..... Ik kan maar niet begrijpen hóe men aan dit inzicht is gekomen. Wie het weet mag het zeggen! |
| Vorige discussie | Alles van deze discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |