| Vraagje: Ik ben sinds 2 weken met een stage begonnen voor drie maanden. Het bedrijf gaf aan stagevergoedingen uit te keren gedurende de stage. Tijdens mijn bezoek bij afd. personeelszaken bleek dat ze mij geen vergoeding kunnen geven omdat ik weigerde over te stappen van de particuliere verzekering bij mijn vader naar een eigen ziekenfonds vanwege mijn hoge gezondheidsrisico. Ik was niet van plan om mij tijdelijk over te zetten omdat de kans groot is dat ik daarna niet meer kan terugkeren bij mijn vader onder zijn particuliere zorgverzekering. Mijn vader contact opgenomen maar nee ik kan niet uitbetaald worden tot ik mij over heb laten schrijven. Wat is hier dan weer de kronkel? Ik werk maar tijdelijk, heb naast mijn studie geen andere bijbaantjes en kan dus niet ziekenfonds blijven en behouden in mijn situatie als ik klaar ben met de stage. De particuliere verzekering zal me ook niet zo gauw meer terug nemen als ik/ vader over drie maanden weer kom aanzetten, van ja ze wil er weer hier in. Kan iemand mij vertellen hoe dit precies zit en of er echt geen mogelijkheid is wel betaald te krijgen, en niet over te stappen. Of dat ik het dan maar zonder bijverdienste moet doen? |
| Vreemde situatie. Op jouw keuze van ziekenfonds kan en mag een werkgever (=stagebieder) helemaal geen druk uitoefenen. Als jij besluit je niet aan te melden dat is dat jouw zaak en zeker niet die van de werkgever. Zou een leuke situatie worden..... Daarnaast maakt het voor het bedrijf verder ook niet uit; jij bent goed verzekerd* (als dat al een argumentatie zou zijn) en voor de afdracht van procentuele ziekenfondspremie over de stagevergoeding maakt het al dan niet ingeschreven staan bij een ziekenfonds geen klap uit. Deze wordt afgedragen aan het UWV (en die weer aan het CVZ) en niet aan het ziekenfonds. Daarnaast: als jouw stage uiterlijk drie aaneengesloten maanden duurt, heb jij de vrijheid om je helemaal niet aan te melden voor het ziekenfonds. Je kunt er voor kiezen om particulier verzekerd te blijven en over de gewerkte periode restitutie van (een deel van) de betaalde particuliere premie aan te vragen bij een ziekenfonds naar keuze. * Nu kan er straks iemand reageren. – Hoi Hans ;-) – En aangeven dat je wellicht helemaal niet verzekerd bent omdat de particuliere verzekeraar in de voorwaarden heeft opgenomen dat zij niet uitkeren als er een voorranghebbende regeling (=ziekenfonds) aanwezig is. Dat is in de praktijk echter een wassen neus, omdat de bewijslast bij de particuliere verzekeraar ligt. Aangezien deze geen inzicht mag hebben in de werkgeversadministratie of ziekenfondsadministratie, is die bewijslast nogal lastig rond te krijgen. |
| Eerlijk gezegd Wim, ik wilde iets ánders onder de aandacht brengen. De hoofdregel bij stagiaires en leerlingen is mijns inziens nog steeds dat hun arbeidsverhouding in beginsel niet wordt aangemerkt als een dienstbetrekking, althans als de vergoeding die wordt betaald niet verder reikt dan een bijdrage in de kosten van de leerling. Dat verandert pas als naast het verstrekken van praktijkgericht onderricht ook in een of andere vorm een beloning in geld of natura wordt verstrekt, omdat er arbeid wordt verricht die verder reikt dan kostenvergoeding. Veelal zal een stagiaire geen economische bijdrage leveren aan het arbeidsproces van het stagebedrijf en overheerst het leertraject, daarmee veeleer zijnde een kostenpost voor de werkgever. Zodra herkenbaar is dat de prestatie van de leerling méér inhoudt dan allleen een leertraject en dat de beloning tevens een vergoeding betekent voor (beperkt) geleverde arbeid, in dat geval is sprake van een "fictieve dienstbetrekking" en ontstaat premieplicht en verplichte verzekering voor de ZFW, niet voor de WAO (omdat WAJONG van toepassing is) en ook niet voor de WW (omdat stagiaires niet kunnen kwalificeren voor werkloosheid). Aangezien leertrajecten de stagiaires meestal beperkt binden voor een slechts beperkte perioden van 3 maanden, ontstaat in die periode géén verplichting tot inschrijving bij een ziekenfonds. Sterker, de werknemer kan de wél op hem ingehouden ziekenfondspremie gerestitueerd krijgen door het eerste de beste ziekenfonds en waar de leerling dus NIET staat ingeschreven. Pas bij een arbeidsverhouding die langer dan 3 maanden duurt, ontstaat een verplichting tot inschrijving bij een ziekenfonds. De werkgever waar het hier om handelt weet het klaarblijkelijk niet zo goed en bedenkt zijn eigen regeltjes. Gewoon poot-aan spelen en bij je standpunt blijven is de enige remedie. Wanneer dat leidt tot weigering uitbetaling van de overeengekomen vergoeding, mag de betrokkene mij kosteloos raadplegen voor interventie. Ik maak mij sterk dat ik het wel voor elkaar krijg. Het handelt hier om een beperkte stage van drie maanden en dan hóeft men zich helemaal niet in te schrijven bij een ziekenfonds (hoewel de werkgever bij fictieve loondienst wél moet inhouden en afdragen!). |
| Hoi Hans, dat klopt helemaal. Betaalde stages (niet zijnde een onkostenvergoeding) worden als fictieve dienstbetrekking alsnog gelijkgesteld aan een dienstverband in de zin van de Ziektewet en – dus – de ZFW. Overigens zou er ook bij dienstverbanden korter dan 3 maanden volgens de letter van de wet een aanmeldingsverplichting zijn. Gelukkig wordt hier al jaren pragmatischer beleid op gevoerd door de overheid (CVZ). Wat betreft het terugvragen van afgedragen procentuele premie: deze kan niet worden teruggevraagd. Zeker niet bij een ziekenfonds. |
| Vorige discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |