| Wat ik mij afvraag. Geldt bij een fictieve arbeidsovereenkomst het arbeidsrecht/ontslagrecht zoals bij een echte arbeidsovereenkomst? Ofwel moet de werkgever bij onterecht ontslag ook bij een fictieve arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding betalen. Uiteraard zal de kantonrechter over de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding uitspraak doen. Wellicht weet u meer. Vriendelijke groet, Daisy |
| Een fictieve arbeidsovereenkomst wordt in het sociaal verzekeringsrecht aangenomen omdat er geen arbeidsovereenkomst bestaat in civiele zin. Ware dit wel zo, hoefde niet te worden gesproken over het bestaansrecht van een "fictieve dienstbetrekking". Het arbeidsrecht is geschreven op de arbeidsovereenkomst naar burgelijk recht, niet op allerlei varianten van andersoortig dienstbetoon. Daar bestaan ook regels voor maar die gaan niet zo ver als de rechtsbescherming die aan de werknemer ten deel valt. Bij een fictieve dienstbetrekking (niet zelfstandige aannemers van werk, hun hulpen, provisiereizigers met 1 opdrachtgever, thuiswerkers met persoonlijke arbeid op tenminste 2 dagen per week, beroepsbeoefenaren als musici, artiesten en topsporters) mag dan weliswaar inhoudingsplicht bestaan voor loonheffing en premies sociale verzekering, maar dat veroorzaakt nog niet dat daarom een dienstbetrekking naar burgerrechtelijke zin ontstaat, ergo is daarop ook niet het ontslagrecht van toepassing van de gewone arbeidsovereenkomst. Dat wil niet zeggen dat je daarom rechteloos bent, nu schadens ten gevolge van onredelijke en onbillijke bejegening ook dán kunnen worden geclaimd en afgedwongen (goede trouw regeert). Je hebt dan alleen méér te stellen en te bewijzen |
| Vorige discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |