| Moeten we dus aannemen dat de DGA onder de gewone werknemers valt met een tarief van 6,5% (en met een verplichte vergoeding)? Voorts ontbreekt een aanwijzing over loon van een buitenlandse werkgever waarvan eerder gesteld werd op deze site dat het percentage 4,4% zou worden (zonder art. 46 vergoeding) |
| Moeten we dus aannemen dat de DGA onder de gewone werknemers valt (en met een verplichte vergoeding)? Dat zat ik me ook al af te vragen. Voor de DGA's onder ons: ik vrees van wel. Voorts ontbreekt een aanwijzing over loon van een buitenlandse werkgever waarvan eerder gesteld werd op deze site dat het percentage 4,4% zou worden (zonder art. 46 vergoeding) Hoogervorst schreef zelf al dat het geen limitatieve opsomming was. Overigens geldt die 4,4% alleen maar voor werknemers van buitenlandse werkgevers, die niet inhoudingsplichtig zijn. Vermoed ik althans. Dat is lang niet altijd het geval. Zie onderstaand bericht. Verruiming begrip inhoudingsplichtige ingeval van buitenlandse werkgeverMomenteel is pas sprake van inhoudingsplicht in Nederland als de buitenlandse werkgever in ieder geval één of meerdere werknemers in Nederland in dienst heeft. Dit vereiste voor inhoudingsplicht in Nederland komt vanaf 2006 te vervallen zodat ook sprake van inhoudingsplicht kan zijn indien de dienstbetrekking buiten Nederland wordt vervuld. Het is daarbij wel van belang dat het loon op grond van de belastingverdragen is onderworpen aan Nederlandse inkomstenbelasting. Daarnaast zal ook blijven gelden dat de loonadministratie in Nederland wordt gevoerd en de werkgever zich als inhoudingsplichtige meldt bij de inspecteur. |
| Vorige discussie | Alles van deze discussie | Vandaag | Week | Maand | © Zorgwet.info |